对于首次找工作的应届毕业生来讲，拿到劳动合同时，总是格外激动，挥着笔杆子就想签字。因此试用期一般试用期薪资如何算呢？下面记者为大伙详细介绍一下。

一般试用期薪资如何算？

1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、另依据《劳动合同法推行条例》第15条的规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低薪资的80%，并高于用人单位所在地的最低薪资标准。

试用期合同是劳动合同吗？试用期合同也是正式劳动合同。

《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

劳动合同。

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具备法律约束力，当事人需要履行劳动合同规定的义务。

依据《中国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

试用期交五险一金吗？用人单位应当为处于试用期的职员依法缴纳五险一金。

依据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。同时，依据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的职员依法缴纳社会保险。

依据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也是劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也需要为职工缴存住房公积金。单位应自与这类新职工在打造或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月薪资总额，缴存比率为单位确定的缴存比率。

假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。

以上就是2020年一般试用期薪资如何算的具体内容，假如还想知道关于其他试用期薪资的信息，可以查询：2020年试用期薪资标准是怎么样规定的有关内容，期望可以帮助到大伙。